就職

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2019/3/25

雇用保険について知っておこう

基本手当はご存じですか?会社を離職した場合生活費として支給されるものです。では基本手当はどうしたら支給してもらえるのでしょうか。またどのくらい支給されるのでしょうか。 雇用保険とは もしブラック企業に入社してしまい労働トラブルに遭遇してしまったら、労働基準監督署に相談して対応を一緒に考えてもらうことができます。もし民事不介入となった場合も「あっせん」や大変ですが訴訟で会社に対して要求を通すことができるでしょう。しかし要求を通したところで、他の違法なやり方がわかってしまったり、もう所属しておきたくない等で結 ...

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2019/3/23

弁護士、社会保険労務士に頼るときは専門分野に頼もう

労働トラブルでいよいよ弁護士に頼まなくてはいけなくなった!とお考えのかた。ちょっとまってください。まだ弁護士に相談する以外に手段があるかもしれません。弁護士は何をしてくれるのでしょうか。また社会保険労務士とはなんでしょうか。 弁護士は訴訟するだけじゃない 法律で明確な基準がないトラブルに関しては労働基準監督署では対応できないことがあります。例えば不当解雇などの民事不介入のトラブルであったり頑張って労働基準監督署に申告をしたとしても臨検に入るまでもないと判断されて臨検が行われないような状況です。また一口に労 ...

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2019/3/21

労働審判制度てなあに?あっせんとは?

労働トラブルが自分に降りかかってきた場合企業相手に訴訟を起こすしかないと思いますよね。しかし訴訟を起こす費用も自信もないとなった場合泣き寝入りするのではなく「あっせん」が有効かもしれません。 もし労働トラブルに巻き込まれたら もし残業代未払いなどの労働トラブルに巻き込まれたら訴訟するしかないと思いがちですが、訴訟には莫大な費用と時間がかかってしまいますそこで訴訟の前に従業員側としては主に以下のような対応策があります。 労働基準監督署に相談する 「あっせん」を利用する 労働審判制度を利用する それぞれどうい ...

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2019/4/4

『ブラック企業』に入社してしまったときは『労働基準監督署』に相談しよう!

残業が月100時間ごえ、残業しても残業代が出ないなど、いわゆるブラック企業は現在の日本で10社に1社とまで言われています。 ホワイト企業の見つかた、ブラック企業の見抜き方をお伝えしてきましたが万がいちブラック企業に入社してしまったらどうすればいいのでしょうか。 泣き寝入りするしかないのでしょうか。 労働基準監督署を利用しよう もし明らかにブラック企業だと言える会社に入社してしまったとします。 それは例えば残業をしているのに残業代がでないなど、就労条件に対して違法だと感じた場合、それらに対しての対処法として ...

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2019/4/4

これが知りたい! 試験運用期間はクビになるの?

晴れて入社が決まり研修期間! しかし『試験期間ということで簡単にクビになるのでは』と疑問に思っていませんか? では試験運用期間は本当にクビになりやすいのでしょうか。 試用期間とは? 入社後、ほとんどの会社では、試用期間というものを設けています。いわゆる研修期間ですね。 会社が試用期間を定めているのは、「この労働者は、きちんと働いてくれるのか。また業務の適性はあるのだろうか。」とそのあたりを見定めてから本採用をしたいという想いがあるからなんです。 ということは、もし適性なしと判断されれば本採用は見逃される、 ...

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2019/3/28

『入社時の書類』ってとても大事!契約書は隅々までチェックしよう!

入社が決まったら労働契約書の説明があります。 労働契約書とはどんな内容なの?なんとなく確認して、流してしまってもいいの?と疑問だと思います。 そこで契約書についてお答えします。 労働契約書とは めでたく希望の企業に内定が出て、入社が決まったら労働条件について説明があると思います。 労働基準法では、会社が採用する者に対して労働条件について明示しなければならないことを定めています。 通常は「労働(雇用)契約」、あるいは「労働条件通知書」という形で、内定後入社するまでの間に説明があるはずです。 全体で説明される ...

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2019/3/24

『ホワイト企業』の判断方法!ホワイト企業は「経常利益」と「労働分配率」で判断すべき!

労働分配率ってきいたことがありますか? 実はこの労働分配率で労働条件がいい会社かどうか判断することができるのです。 重要なのは人件費 労働条件がよいといわれている企業の損益計算書上では、どこに注目してみるべきでしょうか。 それは誰もが気になる、「人件費」の項目を確認するべきです。 その企業の労働条件がよいということは、他のどの費用よりも従業員にお金をかけているということになります。 そうすると必然的に人件費の額が多くなってくるのです。 人件費の内訳は、社員やパートタイマーの給与はもちろん、賞与、また退職金 ...

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2019/3/24

『給与明細』のチェックすべきポイントって?細かく解説します!

毎月なんとなくもらっている給料明細。 最近はペーパーレスが進んでいて紙面でもらっていないかもしれません。 その給料明細でどのような会社かわかるってしっていましたか? 給与明細の構造とは ネットやハローワークなどで得た情報だけでは、初任給、有給取得率、所定休日、会社の平均年齢、離職率などの情報を取得することができました。 そのような情報が取得できるとどのような会社なのかある程度推測が立ちます。 上記のような情報に加えて給与明細の中身を知ることができれば、さらに内部の細かい情報を取得することができます。 そも ...

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2019/3/20

『企業の実情』が知りたい!実情を聞き出すためのポイントとは!

企業の実情を知るには、実際に勤めている従業員に話を聞くのが一番手っ取り早いですよね。 しかし、頑張ってアポを取れたとしていざ、話しを聞くときに聞きたい事を用意しておかないと無駄な時間になってしまいます。 そこで従業員やOBに話を聞くときのポイントをまとめました。 従業員やOBに話を聞くときの3つのポイント 企業の情報を聞くときはやみくもに質問するのではなく、以下のことをポイントに質問しましょう。 残業について実情を探る 休日出勤はどのくらい 出退勤管理について 残業について実情を探る ホームページやハロー ...

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2019/3/20

『退職金制度』は法律で定められていない!?これってホントなの?

会社を定年退職するときにもらえる退職金ですが、実は法律で決められているものではないと知っていましたか? そのため退職金制度を定めていない会社が多数存在しています。 今回は、退職金制度についてお話していきたいと思います! 退職金制度はとても重要 労働者にとってとても重要な労働条件のひとつとして退職金制度があります。 ただし、多くの方にとってはもらえるのがずっと先のことなので、あまリピンとこないかもしれませんね。では、少し退職金制度について考えていきましょう。 例えば、あなたが65歳まで働き続けて仕事をリタイ ...

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2019/3/20

『離職率が高い会社』って本当に『ブラック企業』なの?

『離職率が高い会社は辞めといた方がいい!』と言われますが離職率はどうすれば確認することができるのでしょうか? そこで今回は『離職率が高い会社』って本当に『ブラック企業』なのか! また離職率が高い会社の特徴を上げてみました。 『就職四季報』の3年後離職率をチェック 企業の情報を入手するときに必ずと言っていいほどチェックするのは離職率ですよね。 改めて離職率とは何を表しているのでしょうか。 離職率とは、会社に入社した者のうち、何人辞めていくかの割合を表わす指標です。そのままの意味になります。 その離職率が高い ...

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2019/3/19

みなし残業には要注意!!見込み残業には条件があるの?

>時間外労働手当、残業代というのは、所定労働時間を超えて働いたときに発生するものですので、原則として毎月変動するものですよね。 lヶ月の就業データを賃金締め日以降に精査して、時間外労働時間がどのくらい発生したかに基づいて、時間外労働手当の計算をしていきますから、多く残業した月には手当額も大きくなり、当然少ない月には手当額も少なくなってしまいます。 残業をしなかった月には時間外労働手当もゼロです。 ただ、この時間外労働手当の計算は一定ではなく、法定時間を超えたときに割増率が発生するなどのため、なかなか複雑で ...

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